新CEOリポート：世界の「Route to the Top 2019」がCEOの変化するプロフィールを精査

【シカゴ2020年1月9日PR Newswire＝共同通信JBN】

＊10年前と比べて今日のCEOは、さまざまなスキルセットとバックグラウンドを求められている

＊CEO職での男女平等への改善はほとんど見られず、女性CEOは世界のCEO総数のわずか5%に過ぎない

グローバルなエグゼクティブ・サーチ、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの効率性、カルチャー・シェーピングの各サービスの大手プロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）（Heidrick & Struggles ）（NASDAQ: HSII）の「Route to the Top 2019（トップへの道2019）」 （Route to the Top 2019 ）リポートによると、10年以上前に比べ、企業が今日任命された最高経営責任者（CEO）にさまざまなスキルセットとバックグラウンドを求めているため、新しいタイプのCEOが出現しつつある。

2019年に新たに任命されたCEOを対象にした世界的な分析によると、78%がこれまで経営幹部レベル（Cスイート）の経験があり、73%が社内でその職位に任命され、CEOに任命された時点で52歳であり、64%が上級学位を保持している。これに比較して、CEOとして15年以上の在職期間を持つベテランの同職位者の51%はこれまでCスイートの経験があり、47%は社内で任命され、CEOに任命された時点で39歳であり、46%が上級学位を保持している。

この第6回年次「Route to the Top」リポートの対象国は、オーストラリア、ベルギー、中国など13カ国から16カ国に拡大した。今回のリポートでは、以下の各国指数を構成する企業の現在のCEOの906人を調査した：オーストラリア、ASX 100；ベルギー、BEL 20；中国、SSE（上位100社）； デンマーク、OMX Copenhagen 20；フィンランド、OMX Helsinki 25；フランス、SBF 120；ドイツ、DAXおよびMDAX；イタリア、FTSE MIB；オランダ、AEX； ノルウェー、OBX； ポルトガル、PSI-20； スペイン、IBEX 35；スウェーデン、OMX Stockholm 30；スイス、SMI Expanded；英国、FTSE 100；米国、Fortune 100。分析は、2019年9月9日まで有効なデータで実施された。

ハイドリック&ストラグルズのグローバルCEO で取締役会プラクティス担当の副会長兼共同マネジングパートナーであるジェフ・サンダース氏は「CEOの業務は拡大し続けており、今日のCEOに必要なスキルは10年前とは大きく異なっている。今日のCEOは、昨日の管理職としての役割を果たし続け、日常業務と株主への義務を維持している。同時に、彼らは絶え間ないデジタルとビジネスのディスラプションをリードし、インスピレーションのあるリーダーとして働き、多様で包括的な職場文化を育み、複数の利害関係者グループとの良好な関係を維持し、長期的な持続可能性にますます注力する必要がある; 言い換えれば、今日のCEOは、自分の前任者たちがやったことすべてを、そしてそれ以上を達成しなければならないのだ」と語った。

男女平等の観点からの進捗は依然として低く、2019年に新たに任命されたCEOのうち女性CEOはわずか9%である。2018年版リポートの調査結果と同水準で、上級学位を持つ女性CEOは71%に対し男性CEOは58%と女性CEOの教育レベルが高いにも関わらず、世界のCEO総数に占める女性の比率はわずか5%にすぎない。

ハイドリック&ストラグルズの副会長兼グローバルCEO で取締役会プラクティス担当の副会長兼共同マネジングパートナーであるボニー・グィン氏は「過去数年にわたり、世界中のCEOの地位にある女性の数にはわずかな変化しかなかった。CEOのプロフィールが変化し、将来の要求に応えるためにCEOの役割にさらに多くのことが期待されるため、CEOはそうしたことにも対応しなくてはならない。多様なCEO候補者（女性、有色人種、過小評価された背景を持つ個人）のプールは依然として小さく、将来の世代のCEOの供給経路を開発するにはさらに多くの取り組みが必要である」と語った。

グローバルな「Route to the Top 2019」リポートのこれ以外の指摘は以下の通り：

• すべてのCEOの4分の3以上（76%）がこれまでCスイートの経験があった
• 39%はこれまでCEO経験があり、21%は最高執行責任者（COO）経験があり、18%は最高財務責任者（CFO）経験がある。
• ドイツ（29%）、ノルウェー（28%）、スウェーデン（28%）など、CFO経験が豊富なCEOを強く好む国もある。
• 過去のCOO経験は、米国（52%）、フランス（29%）、オランダ（28%）で強く推奨されている。
• 世界中のすべてのCEOのうち起業家としての経歴があるのはわずか5%。
• リポートに含まれるすべてのCEOの24%が、CEOに任命されるまで、これまでCスイートの経験がなかった。
• 過去にCスイート経験がなかった24%のうち、30%が部門または事業部門のグローバル責任者を務め、13%が副社長または上級副社長を務め、12%が財務または運用業務以外のグローバルな機能的役割を担い、10%が社長または副CEOだった
• CEOの平均在職期間は6年で、任命時の平均年齢は50歳である。
• 世界的にCEOの54%が在職期間5年未満、33%が2年未満。
• CEOの10年以上の在職期間は4分の1（19%）未満で、15年以上はわずか8%。
• CEO就任時の最低平均年齢はノルウェーの46歳である。最高平均年齢は米国で53歳。
• 同リポートでの最年少CEOと最年長CEOの間には59年の年齢差がある。
• CEOの平均年齢は56歳。
• 最年少のCEOはドイツで30歳、米国で最年長は米国で89歳。

▽ハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）について

ハイドリック&ストラグルズ（Nasdaq: HSII）は、エグゼクティブ・サーチ、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの効率性、カルチャー・シェーピングの各サービスにおける信頼できるアドバイザーとして、世界のトップ組織の上級レベルの人材およびリーダーシップのニーズに応える。ハイドリック&ストラグルズは60年以上前にエグゼクティブ・サーチという専門的職業を開拓した。同社は現在、総合的なリーダーシップ・ソリューションを提供し、クライアントが世界と1つの経営陣を同時に変革するのを手助けしている。（R）www.heidrick.com  

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