【青島（中国）2021年3月9日PR Newswire＝共同通信JBN】ILO Monitor（国際労働機関モニター）によると、世界的な女性の失業は2020年、男性が3.9％だったのに対し5％に達した。女性は特に労働市場からより落ちこぼれやすいようだ。女性にいっそう競争圧力があったとしても、ハイセンス（Hisense）（600060.SH）は、より多くの女性がチャレンジに取り組む際に成果を上げられるよう活力を与えることを支持している。
▽職場でのジェンダーの平等
ハイセンスはその企業精神として尊重、献身、イノベーションと効率性に重きを置いている。「尊重」はその中のトップだ。当社はジェンダーの平等を擁護し、平等な雇用の機会を世界の女性従業員に提供する。ハイセンスの全世界雇用者数の中の女性比率は40％で、世界平均の38.89％（世界銀行の統計による）を上回る。
ハイセンスはより多くの女性が自身のキャリアパスを追求し、偏見を打破して職場でのより高い地位に達することを奨励している。アトランティス（Atlantis）のハイセンス工場では2018年、テレビ製造チェーンにおけるチームリーダーの80％が女性社員だった。そして、工場の運営部門の大部分で女性が要職を占めた。女性の細部まで行き届く配慮と忍耐力の強みがハイセンスの成長に大きく貢献している。
ハイセンスは職場でのジェンダーの平等を擁護する
▽ハイセンスにおける女性のリーダーシップ
世界中でハイセンスは、パンデミックがもたらした障害を打ち破るためにチャレンジに取り組み、チームを率いた知的な女性幹部を擁している。
Hisense Australiaの副社長、Tania Garonzi氏はオーストラリアでの外出禁止（ロックダウン）措置の間、彼女のチームが自宅で勤務するのをリードして、驚くべき販売結果を残した。
彼女のチームによる2020年のテレビの販売台数は51万台で対前年比15％の伸びを記録し、オーストラリア市場で第2位だった。冷蔵庫は32万5000台で前年比28％という痛快な伸びだった。
さらに彼女はニューノーマルの中での自分のチーム員の快適な健康状態とワークライフバランスにも気を使っている。彼女は彼らが柔軟な方法でチャレンジに立ち向かうよう励まし、導いている。Garonzi氏は「就業の新しい方法に適応して逆風にも前向きに立ち向かうわれわれのチームの能力が、この成功に寄与する重要な役割を果たした」と述べた。
Hisense Australiaの副社長、Tania Garonzi氏は外出禁止（ロックダウン）措置の間、彼女のチームをリードして驚くべき販売結果を残した
▽スポーツの女性を支援
ハイセンスはまた、スポーツ分野での女性を応援している。2017年と2022年の欧州サッカー連盟（UEFA）女子選手権（UEFA Women's EURO）の公式グローバル・パートナーとして、ハイセンスは女性のプロスポーツ選手を勇気づけることに貢献し、女性のスポーツ競技でのパートナーシップを通じて女性アスリートが夢を追うことを応援している。ｅスポーツの分野でも、ハイセンスは女性プレーヤーが彼女らの夢と価値を達成する舞台への貢献を行っている。
世界的な技術企業としてハイセンスは女性を鼓舞し、成功を後押しすることに尽力している。パンデミックのこれらの困難な時期にハイセンスは現在のジレンマを克服しようとし、チャレンジに勇敢に取り組み、様々な業界での異なった立場で自分を高めるために前進する世界中の女性を応援し続けるだろう。
